Comprendre les principes du coaching et développer une posture professionnelle adaptée à l'accompagnement thérapeutique.

1. Posture thérapeutique et posture de coaching.
2. Alliance de travail et cadre sécurisant.
3. Clarification de la demande initiale.
4. Objectifs réalistes et méthode SMART.
5. Contrat et règles d'accompagnement.
6. Responsabilisation du patient ou client.
7. Approche problème et approche solution.
8. Gestion des attentes et posture professionnelle.
9. Présence et ancrage du praticien.
10. Intégration de la double posture.

Apprendre à poser des questions pertinentes et à utiliser la communication comme outil d'accompagnement.

1. Questions ouvertes, fermées et orientées.
2. Questions favorisant la prise de conscience.
3. Précision du langage et méta-modèle.
4. Généralisations, omissions et distorsions.
5. Reformulation miroir et clarification.
6. Identification des croyances limitantes.
7. Identification des ressources personnelles.
8. Utilisation du silence en séance.
9. Métaphores et analogies.
10. Ateliers de questionnement orienté solutions.

Renforcer la qualité de l'écoute, la compréhension émotionnelle et la relation de confiance.

1. Les trois niveaux d'écoute.
2. Communication non verbale et paralinguistique.
3. Calibrage et synchronisation relationnelle.
4. Accueil des émotions intenses.
5. Transfert et contre-transfert.
6. Empathie et juste distance professionnelle.
7. Peur du jugement et sécurité relationnelle.
8. Ressenti corporel et langage du corps.
9. De la plainte répétitive à l'action.
10. Intégration de l'écoute et de la régulation.

Organiser des séances structurées à l'aide de modèles de coaching et de méthodes d'analyse de situation.

1. Le modèle GROW.
2. Le modèle SCORE.
3. Structurer une séance de 45 à 60 minutes.
4. Analyse et cartographie d'une situation.
5. Recherche d'options et d'alternatives.
6. Accompagnement de la prise de décision.
7. Hiérarchisation des priorités.
8. Anticipation des obstacles.
9. Écologie du changement.
10. Études de cas et applications pratiques.

Accompagner la motivation, la mise en action et le développement de l'autonomie.

1. Psychologie de la motivation.
2. Construction de plans d'action réalistes.
3. Objectifs progressifs et micro-actions.
4. Exercices entre les séances.
5. Procrastination et perfectionnisme.
6. Renforcement du sentiment d'efficacité.
7. Suivi des actions d'une séance à l'autre.
8. Développement de l'autonomie.
9. Reconnaissance et consolidation des progrès.
10. Auto-évaluation personnalisée.

Développer les compétences nécessaires pour accompagner les difficultés, suivre les progrès et conclure un parcours de coaching.

1. Résistances et peur du changement.
2. Opposition et passivité.
3. Adaptation du rythme d'accompagnement.
4. Découragement et stagnation.
5. Prévention des rechutes et plan personnel.
6. Bilans intermédiaires.
7. Préparation de la clôture.
8. Évaluation du parcours.
9. Prévention de l'épuisement du praticien.
10. Synthèse finale Thérapie & Coaching.